وظائف شاغرة للعمل في مصر

وظائف شاغرة للعمل في مصر

hatemsalah 22 مايو, 2017 لا تعليقات محاسبة 715 مشاهدات

وظائف شاغرة للعمل في مصر

شركة صناعية كبرى تعلن عن رغبتها برفد كادرها الإداري بمدير موارد بشرية لفرع (مصر) وفق الشروط التالية :
– المسمى الوظيفي : مدير موارد بشرية
المعايير الأساسية للمتقدمين للوظفية :
* شهادة جامعية تخصص إدارة أعمال
*شهادات تخصصات إدارية للموارد البشرية CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP
*خبرة عمل بإدارة الموارد البشرية لا تقل عن خمسة عشر سنة – ضمنها خمس سنوات بمنصب إشرافي
*الكفاءة العالية في مهارات الإدارة و التواصل .
يفضل إرسال رسالة تغطية (cover litterr ) مع السيرة الذاتية يذكر بها نقاط التمييز في المتقدم للوظيفة و لمحة عن المهارات و الخبرات .
الرجاء إرسال السير الذاتية مع الصورة الشخصية على الإيميل التالي :
jobs@madarhd.com
للضرورة التنظيمية أذكر الرمز الوظيفي HR-EGY-OPS-01
أخر موعد لإرسال السير الذاتية هو 30/05/2017
ملخص عن مهام الوظيفة:
– المشاركة في اختيار وتعيين المرشحين للعمل في الشركة واعتماد مرتباتهم وامتيازاتهم، والموافقة على الاستقالات .
– وضع الرؤية العامة لإدارة الموارد البشرية في الشركة
– وضع الهيكيلة العامة للشركة ولقسم الموارد البشرية واعتمادها من الادارة العامة
– وضع النظم التي تخص تقييم رواتب الموظفين والعاملين ومعايير تطور الرواتب
– وضع المعايير الخاصة بتقييم العاملين
– الاشراف على دوام الموظفين واعتماد جداول الدوام وتحويلها للمالية لتنفيذ المهام
– رئاسة الاجتماعات الدورية مع مدراء الادارات لمناقشة الاداء العام للموارد البشرية واية قضايا اخرى تتعلق بظهور صراع او حرج بين الإدارات ، تعزيز سبل التواصل والتنسيق بين الادارات التابعة للشركة .
– اقتراح الحلول الخاصة بالمشاكل التي تحدث في الشركة وفق دراسات متكاملة وعرضها على الإدارة.
– الاشراف على مقابلة الموارد البشرية من اجل القبول والتوظيف
– إصدار القرارات التي تسهم في تحسين الأداء وتقليل المصاريف.
– رفع التقارير الشهرية المرتبطة بتقييم أداء الموظفين الى الإدارة .
– الإشراف عن تنفيذ كافة لوائح ونظم الشركة بالكفاية المطلوبة ومناقشة تقارير الأداء المرفوعة من جميع المدراء واتخاذ ما يلزم من قرارات بشأنها.
– صياغة السياسات والإجراءات الخاصة بكل إدارة والكفيلة بضبط آليات العمل.
– وضع الانظمة التي تساعد في رفع معنويات الموظفين وتطوير ادائهم وسبل التواصل الفعال بين الادارات
– الاتصال الفعال بين الموظفين بكافة الدرجات الوظيفية وتسهيل نجاحهم في مهامهم وتأمين الحلول والدعم لهم فيما يتعلق بمهامهم اليومية


كل تدوينات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Gornan Wordpress News Theme By Hogom Web Design