– إدارة عمليات التدقيق الداخلي على اعمال العمليات الممركزة والـ IT ودوائر الرقابة (الحاكمية المؤسسية، المخاطر، الامتثال ومكافحة غسل الأموال) بكفاءة وفاعلية تمهيدا لرفع النتائج بعد اعتمادها الى لجنة التدقيق والإدارة التنفيذية بما ينسجم مع اهداف البنك والمساهمة في اعداد وتحديث خطة التدقيق الداخلي السنوية.

- إدارة عملية تنفيذ التقييم الشامل لعمليات البنك اعتمادا على جوانب الحاكمية، المخاطر والضوابط الرقابية بهدف تحديد العمليات ذات المخاطر المرتفعة وتحديد الأولويات ليتم تغطيتها ضمن نطاق عملية التدقيق وفي مجال اختصاصه.
– المساهمة في بناء خطة التدقيق الداخلي المبنية على المخاطر مسترشداً بتوجيهات ومتطلبات كل من لجنة التدقيق والإدارة التنفيذية والادارات الرقابية الأخرى للوصول إلى مفهوم مشترك للمخاطر.
– ادارة مهام التدقيق التوكيدية والاستشارية وذلك في مجال مسؤوليته.
– يشرف على عملية متابعة التوصيات والاقتراحات الواردة في تقارير التدقيق لضمان تنبيه الادارة التنفيذية للمخاطر المحتملة ومساعدتها في اتخاذ الاجراءات التصحيحية لضمان استمرارية التواصل مع مراكز العمل وفعالية الرقابة المستمرة.
– تطبيق الافكار القيادية والبناءة في التدقيق الداخلي والتي تقع ضمن نطاق عمله ومسؤوليته وتطبيق أساليب مبتكرة لزيادة مساهمة التدقيق الداخلي في مساعدة البنك لتحقيق أهدافه.
– يستخدم المدخلات من الإدارة العليا ومجلس الإدارة لتطوير خطة التدقيق السنوية المبنية على اساس المخاطر للموافقة عليها من قبل لجنة التدقيق.

– إدارة الموارد البشرية التابعة له بما في ذلك التوظيف، التدريب، تقييم الأداء والتطور الوظيفي.
– البحث عن فرص للتطور الوظيفي للموظفين بالتعاون مع الموارد البشرية، العملاء، ووحدات الرقابة الأخرى، والقطاعات ذات العلاقة والمؤسسات المهنية
– خلق بيئة وظيفية تدعم أساليب التعلم والتطوير لدى الموظفين والتنسيق مع المدقق العام لتسهيل تنفيذها.
– إدارة الموارد بشكل فعال وبما يضمن إنجاز خطة التدقيق، بما في ذلك الموظفين والميزانيات الإدارية والاستشاريين ومصادر التدقيق الخارجية.

– التعاون مع الدوائر الرقابية الأخرى في البنك لزيادة التعاون والتنسيق وتجنب الازدواجية في العمل والاستفادة القصوى من مخرجات اعمالهم.
– ادارة عملية التواصل مع عملاء التدقيق الداخلي بفعالية من خلال إجراء حوار استراتيجي معهم بهدف تحديد المخاطر المحتملة واختيار مهام التدقيق التوكيدية أو الاستشارية المناسبة.

– اكتساب المعرفة ذات العلاقة بأعمال التدقيق الداخلي ومشاركتها مع موظفي التدقيق، والاحتفاظ بقاعدة من المعلومات والبيانات ضمن مسؤولياته ومجاله بدائرة التدقيق الداخلي
– المشاركة في تقديم المعرفة وعمل دورات تعليمية لموظفي التدقيق الداخلي في مجال الاعمال المتعلقة بمسؤولياته.
– مراقبة مستوى التطور لدى موظفي التدقيق الداخلي بشكل مستمر للحفاظ على الكفاءة المهنية للدائرة

– الفهم الكامل والشمولي لممارسات التدقيق الداخلي ذات الاهمية.
– امتلاك مهارات التفكير النقدي البناء ولديه الفهم الكامل لأنشطة الأعمال بطريقة تفكير ونهج استراتيجي واسع، وربطها بأهداف الاعمال.
– القدرة على التحليل وايجاد حلول للمشكلات بطريقة فعالة.
– لديه تجربة غنية بالإنجازات والابداعات والطرق الجديدة التي تعمل على تطوير دائرة التدقيق الداخلي.
– اثبات القدرة على بناء العلاقات والتواصل مع العملاء والشركاء بشكل فعال.
– القدرة على إعداد وعرض ومناقشة نتائج التدقيق بطريقة مقنعة ودقيقة وبشكل فعال أما شفوياً أو كتابياً لنقل الأفكار التي تضيف قيمة والتي تتسم بالتعقيد بطريقة واضحة ومتزنة.
– أن يمتلك انجازات تظهر قدرته على إدارة بيئة الأعمال بطريقة مناسبة لتحقيق النتائج المرجوة
– القدرة على قيادة وتحفيز فريق يتكون من خبرات مهنية وعملية متعددة.
– تبني وتعزيز الافكار الجديدة من خلال فتح المجال لأعضاء التدقيق بالمشاركة في عملية صنع القرار وذلك بالمناقشة ضمن مجموعات والتعاون فيما بينهم بالإضافة الى خلق بيئة تعزز الاحترام والعدالة والاعتراف الإيجابي بالاختلافات.