فرصة عمل براتب 1200 دينار في قسم الموارد البشرية
اعلان عمل
الوظيفة: مدير المركز المجتمعي
لتقديم الطلبات:
الموعد النهائي للوظيفة: 18 كانون الثاني / يناير 2020
CONTACT PERSON NAME: Rawan Masadeh
وظيفة الشخص الاتصال: مسؤول الموارد البشرية
البريد الالكتروني لشخص الاتصال: rawan.masadeh@jrs.net
مدة العقد: حتى نهاية كانون الاول / ديسمبر 2020
الراتب: 1200 دينار
الموعد النهائي للوظيفة: 18 كانون الثاني / يناير 2020
CONTACT PERSON NAME: Rawan Masadeh
وظيفة الشخص الاتصال: مسؤول الموارد البشرية
البريد الالكتروني لشخص الاتصال: rawan.masadeh@jrs.net
مدة العقد: حتى نهاية كانون الاول / ديسمبر 2020
الراتب: 1200 دينار
* الغرض العام من الموقف
مدير المركز المجتمعي مسؤول عن توجيه مشروع جرس محلي وموظفه. وتشمل مسؤوليات هذا الموقف اقتراح مبادرات جديدة وتطوير مقترحات للمشاريع ؛ وتقييم الاقتراح المعتمد ؛ وادارة تمويل المشروع ؛ والرعاية لفريق جرس ؛ العلاقات مع اللاجئين المحليين ومع السلطات المحلية. مدير المركز المجتمعي يقدم تقارير مباشرة الى المدير القطري.
مدير المركز المجتمعي مسؤول عن توجيه مشروع جرس محلي وموظفه. وتشمل مسؤوليات هذا الموقف اقتراح مبادرات جديدة وتطوير مقترحات للمشاريع ؛ وتقييم الاقتراح المعتمد ؛ وادارة تمويل المشروع ؛ والرعاية لفريق جرس ؛ العلاقات مع اللاجئين المحليين ومع السلطات المحلية. مدير المركز المجتمعي يقدم تقارير مباشرة الى المدير القطري.
** المسؤوليات الرئيسية للمنصب:
1. اتجاه عمل جرس على المستوى الميداني:
(ا) ضمان رؤية وهوية ووحدة jrs على مستوى المشروع.
(ب) يعرف و يفهم جيدا سياسات جرس وتنفيذها على مستوى المشروع.
(ج) تنفيذ المشروع وفقا لاقتراح المشروع المعتمد.
د) مراقبة وتقييم التقدم الذي حققته المشروع بالتنسيق مع مسؤول ادارة الاعمال والتطوير.
ه) الاشراف على المنسق التعليمي للمشروع.
(و) التنسيق مع المنسق النفسي للمشروع والاشراف عليه.
(ز) تنسيق مع منسق الزيارة / الدعم المنزلي والاشراف عليها.
(ح) تقديم مبادرات جديدة استنادا الى تقييم الاحتياجات المنتظمة.
(ط) وضع معايير لادماج اسر الاطفال ويحافظ على شفافية الاختيار.
(ي) وضع معايير لاختيار الاسر التي ستحصل على المساعدة من jrs.
1. اتجاه عمل جرس على المستوى الميداني:
(ا) ضمان رؤية وهوية ووحدة jrs على مستوى المشروع.
(ب) يعرف و يفهم جيدا سياسات جرس وتنفيذها على مستوى المشروع.
(ج) تنفيذ المشروع وفقا لاقتراح المشروع المعتمد.
د) مراقبة وتقييم التقدم الذي حققته المشروع بالتنسيق مع مسؤول ادارة الاعمال والتطوير.
ه) الاشراف على المنسق التعليمي للمشروع.
(و) التنسيق مع المنسق النفسي للمشروع والاشراف عليه.
(ز) تنسيق مع منسق الزيارة / الدعم المنزلي والاشراف عليها.
(ح) تقديم مبادرات جديدة استنادا الى تقييم الاحتياجات المنتظمة.
(ط) وضع معايير لادماج اسر الاطفال ويحافظ على شفافية الاختيار.
(ي) وضع معايير لاختيار الاسر التي ستحصل على المساعدة من jrs.
2. رعاية الموظفين:
ا) يدعم اعضاء الفريق في عملهم، ويشرف عليهم، وخطط وتنسيق معهم، ويوفر التدريب.
(ب) تيسير الاجتماعات المنتظمة للفريق من اجل التحديثات وتقييم المشاريع وتحسين المشاريع.
(ج) بالتعاون مع المدير القطري، اتخاذ قرارات بشان توظيف موظفي المشاريع وانهاءهم.
(د) تاكد من ان كل عضو في الفريق لديه عقد موقعة ومدونة السلوك.
(ه) ضمان مناقشة العقد ومدونة السلوك مع كل عضو في الفريق لكي يفهم دورهم ومسؤولياتها كعضو في فريق jrs.
(و) تنفيذ تقييم سنوي واداء المراقبة لموظفيه الرئيسيين بالتنسيق مع مسؤول الموارد البشرية القطري.
ز) يشرف على تقييم اداء الموظفين الذين اجراها المنسقون.
ا) يدعم اعضاء الفريق في عملهم، ويشرف عليهم، وخطط وتنسيق معهم، ويوفر التدريب.
(ب) تيسير الاجتماعات المنتظمة للفريق من اجل التحديثات وتقييم المشاريع وتحسين المشاريع.
(ج) بالتعاون مع المدير القطري، اتخاذ قرارات بشان توظيف موظفي المشاريع وانهاءهم.
(د) تاكد من ان كل عضو في الفريق لديه عقد موقعة ومدونة السلوك.
(ه) ضمان مناقشة العقد ومدونة السلوك مع كل عضو في الفريق لكي يفهم دورهم ومسؤولياتها كعضو في فريق jrs.
(و) تنفيذ تقييم سنوي واداء المراقبة لموظفيه الرئيسيين بالتنسيق مع مسؤول الموارد البشرية القطري.
ز) يشرف على تقييم اداء الموظفين الذين اجراها المنسقون.
3. الادارة والمالية:
ا) يشارك في الاجتماع الاسبوعي لموظفي الاردن الاسبوعي.
(ب) تطوير المقترحات والميزانيات بالتعاون مع المدير القطري.
(ج) بمساعدة محاسب ادارة ومتابعة تمويل المشروع، يضمن المحاسبة مناسبة لجميع نفقات المشاريع بالتنسيق مع مسؤول المالية القطري.
د) يضمن ان تتطابق مصاريف المشروع دائما مع ميزانية المشروع المعتمدة.
(ه) يعمل مع المدير القطري لتطوير وتقديم الميزانيات السنوية الى jrs.
(و) ضمان وصول تقرير النشاط الشهري الى المكتب القطري في الوقت المناسب.
ا) يشارك في الاجتماع الاسبوعي لموظفي الاردن الاسبوعي.
(ب) تطوير المقترحات والميزانيات بالتعاون مع المدير القطري.
(ج) بمساعدة محاسب ادارة ومتابعة تمويل المشروع، يضمن المحاسبة مناسبة لجميع نفقات المشاريع بالتنسيق مع مسؤول المالية القطري.
د) يضمن ان تتطابق مصاريف المشروع دائما مع ميزانية المشروع المعتمدة.
(ه) يعمل مع المدير القطري لتطوير وتقديم الميزانيات السنوية الى jrs.
(و) ضمان وصول تقرير النشاط الشهري الى المكتب القطري في الوقت المناسب.
4. المشتريات واللوجستية
ا) ضمان الحصول على المواد والمعدات اللازمة للمشروع بافضل سعر ممكن.
(ب) مراقبة وتنظيم استخدام المواد والمعدات.
ج) ضمان اصلاح المعدات عند الحاجة.
(د) ضمان توفر الخدمات اللوجستية وتشرف على مديري كل مركز (النقل والصيانة…).
(ب) مراقبة وتنظيم استخدام المواد والمعدات.
ج) ضمان اصلاح المعدات عند الحاجة.
(د) ضمان توفر الخدمات اللوجستية وتشرف على مديري كل مركز (النقل والصيانة…).
5. التواصل
(ا) التواصل واللقاء بانتظام مع المدير القطري، للابلاغ عن جميع القضايا والتطورات الرئيسية في الميدان وداخل الفريق.
(ب) بالتعاون مع منسقي المشاريع يكتب تقارير المشاريع التي تستمر ستة اشهر والسنوية.
ج) هو مركز تنسيق للشركاء ؛ المنظمات غير الحكومية والمؤسسات… فيما يتعلق بالاحالات والتعاون.
د) بالتنسيق مع المكتب القطري والمدير القطري يستعد المعلومات والتقارير اللازمة مع مشروع j02 للاردن (mopic، joris….)
ه) بالتعاون مع المنسقين يضمن اعداد المنشورات والملصقات ومقاطع الفيديو عن انشطة المشروع.
(ا) التواصل واللقاء بانتظام مع المدير القطري، للابلاغ عن جميع القضايا والتطورات الرئيسية في الميدان وداخل الفريق.
(ب) بالتعاون مع منسقي المشاريع يكتب تقارير المشاريع التي تستمر ستة اشهر والسنوية.
ج) هو مركز تنسيق للشركاء ؛ المنظمات غير الحكومية والمؤسسات… فيما يتعلق بالاحالات والتعاون.
د) بالتنسيق مع المكتب القطري والمدير القطري يستعد المعلومات والتقارير اللازمة مع مشروع j02 للاردن (mopic، joris….)
ه) بالتعاون مع المنسقين يضمن اعداد المنشورات والملصقات ومقاطع الفيديو عن انشطة المشروع.
6. الدعوة
(ا) عندما يكون مفيدا وضروريا، تتدخل مع السلطات المحلية نيابة عن اللاجئين.
(ب) تحريك ودعم السلطات المحلية وهياكل الكنيسة في معالجة القضايا المتعلقة باللاجئين وغيرهم من المشردين القسري.
ج) انشاء نظام احالة شامل لتسهيل وصول اللاجئين الى الخدمات المناسبة التي تقدمها المنظمات غير الحكومية او وكالات اخرى
د) يضمن تنفيذ المهام الاخرى التي تقع ضمن نطاق المنصب حسب طلب المدير القطري او المرشح له.
(ا) عندما يكون مفيدا وضروريا، تتدخل مع السلطات المحلية نيابة عن اللاجئين.
(ب) تحريك ودعم السلطات المحلية وهياكل الكنيسة في معالجة القضايا المتعلقة باللاجئين وغيرهم من المشردين القسري.
ج) انشاء نظام احالة شامل لتسهيل وصول اللاجئين الى الخدمات المناسبة التي تقدمها المنظمات غير الحكومية او وكالات اخرى
د) يضمن تنفيذ المهام الاخرى التي تقع ضمن نطاق المنصب حسب طلب المدير القطري او المرشح له.
المؤهلات والمهارات
1) التعاطف والالتزام القوي لقضية اللاجئين وغيرها من النازحين
2) شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، الادارة العامة او اي مجال اخر ذات صلة.
3) الخبرة الادارية مثبتة.
4) الخبرة في ادارة الميزانية.
5) الخبرة العملية في منظمة انسانية او في سياق انسانية ستكون اصول.
6) معرفة جيدة جدا باللغة الانجليزية والعربية ؛ كل من مكتوب او الكلام مطلوب.
7) مهارات ممتازة في مايكروسوفت اوفيس (كلمة، اكسل، بوربوينت).
8) القدرة على تحديد اولويات الانشطة بسرعة لتلبية مطالب البرنامج في سياق يتغير بسرعة.
9) مهارات جيدة بين الشخصية والتيسير مع القدرة على قيادة الفرق للوصول الى توافق الاراء بشان القضايا المعقدة و / او الانقسام.
10) القدرة على تفويض والاشراف على عمل فريق متعدد التخصصات.
11) القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
12) القدرة على الاداء تحت الضغط.
13) القدرة على العمل بشكل مستقل مع الاشراف والدعم المحدود، واحترام المواعيد النهائية.
14) الاهتمام في الدعم النفسي الاجتماعي والتعليم.
15) خبرة العمل السابقة في الاردن او المنطقة تفضل
1) التعاطف والالتزام القوي لقضية اللاجئين وغيرها من النازحين
2) شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، الادارة العامة او اي مجال اخر ذات صلة.
3) الخبرة الادارية مثبتة.
4) الخبرة في ادارة الميزانية.
5) الخبرة العملية في منظمة انسانية او في سياق انسانية ستكون اصول.
6) معرفة جيدة جدا باللغة الانجليزية والعربية ؛ كل من مكتوب او الكلام مطلوب.
7) مهارات ممتازة في مايكروسوفت اوفيس (كلمة، اكسل، بوربوينت).
8) القدرة على تحديد اولويات الانشطة بسرعة لتلبية مطالب البرنامج في سياق يتغير بسرعة.
9) مهارات جيدة بين الشخصية والتيسير مع القدرة على قيادة الفرق للوصول الى توافق الاراء بشان القضايا المعقدة و / او الانقسام.
10) القدرة على تفويض والاشراف على عمل فريق متعدد التخصصات.
11) القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
12) القدرة على الاداء تحت الضغط.
13) القدرة على العمل بشكل مستقل مع الاشراف والدعم المحدود، واحترام المواعيد النهائية.
14) الاهتمام في الدعم النفسي الاجتماعي والتعليم.
15) خبرة العمل السابقة في الاردن او المنطقة تفضل
سيتم الاتصال بالمرشحين في القائمة القصيرة فقط. يرجى ذكر منصب مدير المركز المجتمعي ” في موضوع بريدك الالكتروني والا لن يتم النظر في الطلب.
يرجى ارسال السيرة الذاتية الى :
rawan.masadeh@jrs.net